Wolne na dziecko(18/04/2017)
Pracownik sprawujący opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14 ma prawo do dwóch wolnych dni w każdym roku kalendarzowym. Chodzi tu o 2 dni opieki nad dzieckiem, które reguluje artykuł 188 Kodeksu Pracy.


Oczywiście prawo do ich wykorzystania nie pozbawia pracownika wynagrodzenia – tak więc za te dni, mimo iż są one dla pracownika dniami wolnymi, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie. Tak, jak za każdy inny dzień pracy.
Dwa dni opieki, o których mowa powyżej, przysługują tylko jednemu z rodziców. Dlatego też pracownik powinien dostarczyć pracodawcy informację o zamiarze korzystania z należnych mu dni opieki, informując jednocześnie, iż drugi z rodziców tych dni nie wykorzysta u swojego pracodawcy. Bez takiego oświadczenia pracownik nie powinien występować z wnioskiem o udzielenie dni wolnych.
Składając wniosek o udzielenie 2 dni opieki, pracownik nie musi udowadniać, dlaczego dziecko tej opieki potrzebuje. O ile jednak to możliwe, termin skorzystania z dni wolnych pracownik powinien uzgodnić z pracodawcą.
Co istotne, opieka przysługuje w stałym wymiarze, niezależnie od ilości dzieci. Na jedno dziecko pracownik ma tyle samo dni opieki, co w przypadku większej liczby dzieci. Poza tym dni te nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy, lecz przepadają wraz z jego zakończeniem.
Podkategorie
Prawo i firma
- 15/02/2019Działalność opodatkowana ryczałtem
- 01/02/2019Pracownicze Plany Kapitałowe. Jednak będą obowiązywały?
- 25/01/2019Jak to jest z tymi urlopami?
- 18/01/2019E-teczki zamiast „zwykłych” teczek pracowniczych
- 11/01/2019Wynagrodzenia tylko przelewem
- 04/01/2019Ważne! Pity dla pracowników wystawiamy do końca stycznia!
- 28/12/2018Dni wolne od pracy w 2019 roku
- 21/12/2018Sposoby rozwiązania umowy o pracę
- 14/12/2018Składki ZUS od przychodu
- 07/12/2018Święta przypadające w sobotę